Moyca, empresa especializada en uva de mesa sin semillas, ha puesto en marcha el proceso de contratación para la campaña 2026 en la que espera contratar más de 6.000 personas entre personal de campo y almacén. Con este inicio, la compañía abre oficialmente el plazo para que los interesados puedan enviar su currículum y formar parte de su equipo durante una de las épocas más importantes del año.

La firma prevé incorporar a un gran número de trabajadores para cubrir puestos tanto en campo, donde las contrataciones comienzan desde este momento para distintas tareas agrícolas y continuarán posteriormente con la recolección, como en almacén, donde la mayor parte de las incorporaciones se realizará de forma escalonada a partir de finales de junio para la manipulación y preparación del producto para su comercialización.

En concreto, las personas podrán entregar su currículum de forma online a través de un chatbot en WhatsApp, al que se puede acceder mediante este enlace. Este sistema, que se incorporó el año pasado, permite que cualquier persona complete el proceso en pocos minutos desde su teléfono móvil, lo que agiliza la selección y ahorra tiempo y desplazamientos.

Para cualquier consulta relacionada con este procedimiento o para gestionar incidencias, los interesados pueden acercarse de lunes a viernes de 9 a 14 horas a la puerta de recepción de las instalaciones de Moyca en Archena o los martes y jueves de 17 a 20 horas al comedor del almacén 2 de su sede en Totana.

Toda la información sobre la campaña de contratación se está difundiendo a través de las redes sociales de la compañía, carteles en puntos clave y con la colaboración de los ayuntamientos de la zona.

El CEO de Moyca, Antonio Domene, ha valorado estos meses como “un momento clave para atraer talento y seguir construyendo un equipo preparado para responder a las exigencias de una campaña cada vez más dinámica y tecnificada”.

Con este nuevo proceso, Moyca reafirma su compromiso con el empleo en su entorno y con la mejora continua de sus sistemas de contratación, apostando por fórmulas que faciliten la participación y mejoren la experiencia de los candidatos.