UGT ha convocado una movilización el próximo 16 de junio, a las 12.00 horas, frente al Ministerio de Hacienda para reclamar avances en la negociación del V Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado. El sindicato advierte de que la falta de cobertura de plazas está debilitando los servicios públicos y favoreciendo el recurso creciente a fórmulas de externalización.

El coordinador de Comunicación del Convenio Único, Enrique Hernández, denunció que el actual IV Convenio Único cuenta con 42.330 plazas, de las que únicamente 25.238 están ocupadas. Esto deja más de 17.000 puestos vacantes, una situación que, según UGT, refleja el abandono del personal laboral en la Administración General del Estado.

A esta cifra se suman más de 7.000 plazas de turno libre que, según el sindicato, permanecen sin convocar desde 2023. Para UGT, el retraso en la cobertura de efectivos está generando sobrecarga de trabajo en los centros, pérdida de capacidad pública y deterioro en la prestación de servicios.

Hernández advirtió de que cuando las plazas no se convocan o se demoran, los centros pierden personal, aumenta la presión sobre las plantillas y la Administración deja de contar con medios propios suficientes para atender determinadas funciones.

Externalización de servicios

El sindicato vincula directamente esta situación con el incremento del recurso a empresas externas para sostener servicios esenciales. Según UGT, en 2024 se destinaron más de 40.000 millones de euros a la contratación de servicios externos.

La organización sostiene que esta dinámica supone una pérdida progresiva de capacidad de la Administración para prestar servicios con personal propio y con garantías de estabilidad, profesionalidad y continuidad.

El coordinador general del Convenio Único, Alberto Pablos, añadió que de las más de 17.000 vacantes existentes, más de 11.000 están pendientes de cobertura a través de ofertas de empleo público ya autorizadas. A su juicio, el problema no responde únicamente a retrasos administrativos, sino también a una cuestión salarial.

Pablos señaló que muchos puestos no resultan atractivos porque las retribuciones no han evolucionado al mismo ritmo que el coste de la vida ni que el salario mínimo. Según los datos aportados por UGT, la tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% en 2018 al 62% en 2022.

Reivindicaciones para el nuevo convenio

Entre las principales reclamaciones para el V Convenio Único, UGT plantea una equiparación retributiva con el personal funcionario de la Administración General del Estado, el desarrollo de la carrera horizontal y mejoras en promoción profesional, movilidad, formación, prevención de riesgos laborales y conciliación.

El sindicato advierte de que la protesta del 16 de junio será solo el inicio de un calendario de movilizaciones si no se producen avances en la negociación.

UGT insiste en que defender al personal laboral de la AGE no supone únicamente reclamar derechos laborales, sino también reforzar unos servicios públicos profesionales, estables y de calidad para la ciudadanía.

Jubilación parcial desbloqueada

En paralelo, Alberto Pablos aseguró que el problema generado por la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado desbloqueado tras la publicación de una nueva resolución de Función Pública.

Según explicó, desde este martes ya pueden tramitarse telemáticamente las solicitudes de jubilación parcial y las próximas incorporaciones vinculadas a estos procesos comenzarán a producirse en los próximos meses.

UGT atribuye los retrasos registrados durante el último año a la falta de adaptación de Función Pública a los cambios introducidos por el Real Decreto 11/2024. El sindicato defiende que el nuevo sistema beneficiará tanto a quienes accedan a la jubilación parcial como a los trabajadores que ocupen los contratos de relevo.